Expérimenter la promotion de la santé au travail, c’est agir sur les conditions qui permettent à chacune et chacun de faire son travail, de préserver sa santé, de coopérer et de participer aux décisions qui le concernent. C’est aussi reconnaître que la santé au travail est une construction collective, et que le dialogue social et professionnel sont de véritable leviers de transformation.
À partir d’une centaine de cartes actions, explorons des pistes qui peuvent agir simultanément sur :
* les actions contextuelles : les acteurs externes, les politiques publiques et le cadre structurant ;
* les actions collectives : l’environnement de travail, ses conditions, son organisation et les relations professionnelles ;
* les actions individuelles : les comportements et les ressources favorables à la santé.
Cette approche permet de ne pas isoler les responsabilités individuelles et de mieux comprendre les interactions entre l’organisation, le collectif de travail et les personnes.
Notre intention est également de stimuler le dialogue social et professionnel, en prenant appui sur le travail réel : ce qui est effectivement vécu, réalisé, ajusté, empêché au quotidien.
Les participantes et participants co-construisent des fiches actions en promotion de la santé au travail, permettent de traduire les échanges en actions concrètes, adaptées au contexte de l’organisation et portées collectivement.